Tecnico manutentore ascensorista

  • 24/02/2026
  • Gi group spa filiale di segrate
  • Milano
  • Operai, produzione, qualità


  • FILIALE: SEGRATESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0

    Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?

    Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?

    Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

    Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.


    Per un gruppo leader che si occupa della progettazione, installazione, manutenzione e modernizzazione di ascensori, scale e tappeti mobili, ricerchiamo:


    Tecnico Ascensorista


    L’opportunità

    - Lavorare per un’azienda solida guidata dai valori di sicurezza, stabilità e sviluppo delle persone

    - Fare parte di un gruppo che mette al centro la collaborazione e il gioco di squadra e ricoprire un ruolo considerato essenziale dall’azienda

    - Lavorare con attrezzatura d’avanguardia e tecnologia digitale che consente la manutenzione di impianti connessi e monitorati da remoto


    Il ruolo

    La risorsa si occuperà di attività di manutenzione, riparazione e ammodernamento del parco impianti - ascensori/montacarichi/scale e tappeti mobili - localizzati sulle città indicate, attraverso un attento e costante presidio degli aspetti tecnici, nel rispetto delle regole aziendali e delle normative in materia di sicurezza e ambiente. Si recherà presso gli impianti per svolgere l’attività di manutenzione e riparazione su impianti elevatori, riceverà richiesta di intervento su chiamata del cliente, lo effettuerà e riporterà i tempi e le modalità di esecuzione secondo le indicazioni aziendali, affinché sia possibile procedere alla gestione commerciale del lavoro svolto. Eseguirà, inoltre, le riparazioni di pronto intervento, così come ottempererà a chiamate di diagnosi e riattivazione. Eseguirà altresì le visite semestrali programmate ai sensi di legge ed avrà la responsabilità di garantire un eccellente livello di servizio al cliente.



    Il profilo

    - Esperienza pregressa anche minima nel settore

    - Preferibile il possesso del diploma ad indirizzo tecnico

    - Orientamento al cliente e al risultato, capacità relazionale, flessibilità, spirito d’iniziativa

    - Disponibilità alla reperibilità

    - Essere in possesso del patentino per la manutenzione ascensori sarà un plus


    L’offerta

    - Inserimento con contratto a tempo indeterminato

    - Retribuzione in linea con le competenze

    - Buoni pasto


    Livello di inserimento:

    Ccnl Metalmeccanico industria – livello C3


    Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

    I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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    Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

    L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

    I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati


  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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