Video-colloquio: ecco chi lo utilizza

  • 30/12/2014
  • La tecnologia acquista sempre più importanza nel mondo del lavoro: al di là delle competenze che occorre possedere per trovare lavoro, oggi l’utilizzo di strumenti tecnologici è sempre più diffuso anche nel processo di selezione. Così è in crescita il numero delle aziende che utilizzano il video-colloquio per scegliere il candidato ideale: si tratta di uno strumento utilizzato soprattutto in una prima fase di selezione, di solito quella che segue lo screening dei curriculum, e che serve a fare una prima scrematura dei candidati.
    Hivejobs, azienda che si occupa di risorse umane, ha effettuato un’indagine per verificare quanto è diffuso oggi l’utilizzo del video-colloquio. Dai dati emerge che per la maggioranza dei lavoratori, il video-colloquio è ancora un evento sporadico: il 48% ne ha svolto solo 1 nella propria carriera e il 38% meno di 5. Visto che il campione era italiano non sorprende che il 60% dei lavoratori ha svolto un video-colloquio con aziende del nostro paese, mentre il 15% con aziende straniere e il 20% con entrambe. Infine, il sondaggio ha indagato i vantaggi del video-colloquio per i candidati: nell’82% dei casi si è avuto un risparmio di tempo.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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