Trovare lavoro: gli strumenti più utilizzati dalle aziende

  • 01/10/2013
  • Spesso si parla di quali sono i trucchi che una persona in cerca di lavoro può mettere in atto per far colpo durante un colloquio o candidandosi a un'offerta. Suggerimenti utili possono venire dalla classifica stilata dal Top Employers Institute sugli strumenti utilizzati dalle aziende per cercare nuovo personale con un alto livello di studio.
    La classifica fa parte del Talent Managers to drive business performance 2013 e mostra come in Italia praticamente tutte le imprese utilizzano il curriculum vitae (100%) per scegliere i propri dipendenti: la compilazione di un buon cv è quindi un requisito indispensabile per trovare lavoro. A seguire c'è invece l'utilizzo di una valutazione della personalità e capacità del candidato e un test di conoscenza della lingua (87% in entrambi i casi). Molte (78%) anche le aziende che fanno incontrare i candidati con l'executive manager (78%); inoltre la maggioranza delle imprese (60%) utilizza nel processo di selezione dei giochi di ruolo e controlla le referenze dei candidati (56%). Utilizzati nel 56% dei casi dialoghi informali con potenziali futuri collaboratori, così come sessioni informali su retribuzioni e benefit (47%). Tra gli strumenti meno utilizzati ci sono gli Open Day (24%) e il test sul quoziente di intelligenza, scelto soltanto dal 9% delle aziende.
    Scritto da Bruno De Santis

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