Tfr in busta paga: perché non conviene

  • 18/02/2015
  • Il Tfr in busta paga non conviene, anzi come politica di rilancio dei consumi è destinata a fare flop: è uno studio della Uil a provare a fare chiarezza sulla decisione del governo di dare la possibilità di inserire il Tfr in busta paga. Secondo i dati della Uil, infatti, per chi ha uno stipendio lordo superiore ai 23mila euro, decidere di ricevere il Tfr in busta paga porterà ad un aumento della tassazione ordinaria e anche dell’Isee, con l’inevitabile aumento dei costi dei servizi: in questo caso, infatti, lo stipendio aumenterebbe in media di 97 euro mensili ma l’aliquota marginale Irpef passerebbe dal 23,9% al 27% e, in aggiunta alla riduzione degli sgravi per l’aumento dell’Isee, si arriverebbe a una perdita di circa 330 euro l’anno.
    Bilancio in perdita anche per quei lavoratori con un reddito di 35mila euro: i 1.806 euro di Tfr porterebbero ad un aumento dell’aliquota dal 25,3% al 38% con un aggravio annuale di 307 euro. E poi l’aumento delle Isee potrebbe avere conseguenze ancora peggiori: ad esempio a Milano la tariffa degli asili nido varia da 103 euro mensili per chi ha un Isee di 12.500 euro a 232 euro al mese per chi invece ha un reddito Isee di 12.501. Visti tali calcoli, la Uil ritiene che saranno pochi i lavoratori che decideranno di avere subito il Tfr in busta paga.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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