Smart working: vantaggi e svantaggi

  • 10/02/2016
  • Non ha fatto neanche in tempo a diffondersi pianamente in Italia che ha già cambiato nome: niente più telelavoro, da oggi in poi si parlerà soltanto di smart working o al massimo lavoro agile, almeno stando a quanto riportato nel disegno di legge sul lavoro autonomo approvato dal Consiglio dei Ministri. Ora una ricerca Vodafone prova ad analizzare la situazione italiana, facendo luce su vantaggi e svantaggi del telelavoro…pardon, dello smart working. Vediamoli insieme: il più interessante riguarda la produttività, aumentata in oltre metà dei casi in cui si fa utilizzo di modalità di lavoro agile; risultati positivi anche per quanto riguarda profitti e reputazione aziendale.
    Tra gli svantaggi segnalati, invece, ecco trovare spazio ai pregiudizi culturali, al timore che non si riesca ad ottenere lo stesso impegno da parte dei lavoratori agili e la paura di veder sorgere conflitti tra chi lavora in maniera classica e chi invece applica lo smart working.
    Attualmente in Italia soltanto il 31% dei lavoratori ha adottato lo smart working, soltanto Hong Kong ha fatto peggio di noi tra i vari Paesi coinvolti nell’analisi. Questo, nonostante il fatto che la metà degli smart worker hanno trovato benefici dal punto di vista della conciliazione tra vita personale e lavoro, con effetti positivi anche sulla produttività.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO24.IT
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