Chi abbiamo di fronte quando affrontiamo un colloquio di selezione' L'errore più comune è quello di considerare l'interlocutore genericamente il selezionatore (o la selezionatrice). Questo è certamente riduttivo in quanto esistono diverse tipologie di selezionatori del personale ed ognuno di essi avrà modalità di selezione ed obiettivi differenti. Non sto parlando degli aspetti psicologici e caratteriali ma più tecnicamente della 'funzione' e del ruolo di quel selezionatore: a che titolo mi sta colloquiando' Che obiettivo ha' Ha il potere di decisione finale' Conosce il mio settore' Sta valutando le mie competenze professionali o la mia affidabilità' Queste le domande che bisogna porsi per poter di conseguenza affrontare un proficuo colloquio. Ho individuato quattro differenti tipologie di selezionatori, analizziamole:il selezionatore dell'agenzia Chi è' Lavora per una agenzia per il lavoro (società di selezione o di somministrazione) ed ha avuto incarico dal suo cliente (una azienda) di selezionare una o più figure idonee a ricoprire una determinata mansione. Che obiettivo ha' Certamente di accontentare il cliente! Ciò vuol dire che ha interesse a presentare una rosa di candidati che siano in linea con le richieste e che non facciano fare brutta figura alla sua agenzia, sia per quanto riguarda le competenze richieste sia per quanto riguarda le attitudini. Come affrontare il colloquio' Per questo tipo di selezionatori è diffuso sentire la lamentela (specie per figure più specializzate): 'non sa nulla del mio lavoro e della mia mansione, come fa a selezionarmi''. Bene, in realtà questa fase della selezione non prevede l'entrare nel merito dell'aspetto prettamente tecnico del lavoro proposto. Per intenderci se siete un ingegnere elettronico non potete pensare che in una agenzia ci sia un selezionatore ingegnere elettronico che parli con voi (così come per un contabile o un commerciale lingue estere o un saldatore specializzato). Per questo ci saranno i colloqui successivi in azienda. Quindi' In questa fase è bene in primis dimostrare serietà e puntualità. Poi anche convincere di essere adeguati alla mansione, senza magari andare nel 'linguaggio tecnico' ma raccontando in maniera chiara e comprensibile le precedenti ed attuali esperienze ed i risultati raggiunti. Importantissimo è anche dare spontaneamente delle 'referenze' ed insistere sui risultati ottenuti in mansioni ed aziende analoghe a quella oggetto del colloquio. Dimostrare entusiasmo è poi fondamentale. Infine nulla vieta di dire apertamente, nei modi e nei tempi giusti: 'E' la mansione idonea per me, mi permetta di fare il colloquio in azienda e non le farò fare certamente cattiva figura'. il selezionatore dell'ufficio del personale dell'azienda Chi è' È il dipendente dell'azienda (media o grande che ha comunque un ufficio del personale interno) che si occupa della ricerca e selezione del personale e/o anche della gestione delle risorse umane e della formazione. Che obiettivo ha' Selezionare le persone più adatte alle ricerche aperte da presentare al proprio capo (titolare, direttore generale, direttore di stabilimento, etc...) o ai colleghi dei reparti specifici (infatti difficilmente questa fase di colloquio è quella 'finale'). Come affrontare il colloquio' Anche in questo caso difficilmente si potrà entrare nel 'tecnico'. Questa fase ha l'obiettivo di valutare le attitudini caratteriali e psicologiche dei candidati. Ma anche di valutarne le ambizioni, la fedeltà, le capacità di integrarsi con i team specifici. Capito questo si può impostare il colloquio di conseguenza. Puntualità ed entusiasmo sono le parole chiave, come anche il dimostrarsi 'brillanti' nell'esporre le passate esperienze (o studi o comunque 'curriculum'). Essendo questi selezionatori dipendenti dell'azienda (e non fornitori come nel precedente caso delle agenzie) c'è anche un aspetto in più molto importante e da non sottovalutare: i valori, le mission ed i prodotti/servizi aziendali. Dimostrarsi interessati ed 'appassionati' (dipende poi chiaramente dai casi specifici) a quello ch 8kN dilagante dell'occupazione giovanile continua a mietere vittime soprattutto tra i 'dottori' di casa nostra. Dall'ultimo rapporto pubblicato da Excelsior - Unioncamere relativamente alle previsioni di assunzioni lavorative dell'ultimo trimestre, aprile ' giugno 2013, risulta diminuita proprio la quota di laureati che hanno trovato un impiego. Al contrario, su questo tanto ambito titolo di studio, sembra vincere a mani basse il diploma, a quanto pare molto più spendibile nel mondo del lavoro. N NTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-07-23 11:37:00','2013-07-23 11:37:00','Mestieri di ieri, lavori di domani: l\'artigiano',' L dilagante dell'occupazione giovanile continua a mietere vittime soprattutto tra i 'dottori' di casa nostra. Dall'ultimo rapporto pubblicato da Excelsior - Unioncamere relativamente alle previsioni di assunzioni lavorative dell'ultimo trimestre, aprile ' giugno 2013, risulta diminuita proprio la quota di laureati che hanno trovato un impiego. Al contrario, su questo tanto ambito titolo di studio, sembra vincere a mani basse il diploma, a quanto pare molto più spendibile nel mondo del lavoro.o NTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-07-19 11:04:00','2013-07-19 11:04:00','Come andare in pensione a 57 annilla Q hWN Squinzi, urgenti giustizia, fisco e costo del lavoroicAQ vN osti di lavoro per donne e giovania letIA ²L iare una mail di lavoro e non farsi cestinare0I¨ Û yN sulle riformea 0o dell'entrata nel mondo del lavoro dei diplomati vale sia per gli impeghi stagionali che per quelli non stagionali. Infatti, nell'ultimo anno i primi sono aumentati di 3,9 punti, passando dal 38, 6% al 42,5%. Stesso discorso vale per le assunzioni non stagionali, passate dal 38,9% del 2012 al 43,9% del 2013. In particolare, tra quest'ultime svettano i settori dell'industria e dei servizi che, a quanto pare, assumono gran parte del personale proprio tra le file dei diplomati.ma vincA UN he devi sapere sui colloqui di lavoroel0A yN ø4K e dei privatin_90Ð(ê 7 re Facebook per trovare lavorol(9 Û xãK ppoolo,A(0 K ose da sapere per trovare lavorozioniiQAx N , un successo il bando per start up e nuove imprese corPQxpK (ê 7 el lavoro e la crisi delle banche e dei privatiAP N ivere un Curriculum Vitae perfettoa let! ANTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-07-22 15:06:00','2013-07-22 15:06:00','5 trucchi per capire se il lavoro offerto è una fregaturaa I! 8yN li da seguire per non restare disoccupatoione,nIIhtN tecnologici più richiesti e meglio pagatiriziHI(Ëé 7 Ø Û 13:37:00','2013-07-18 13:37:00','AH¨ N di ieri, lavori di domani: l'artigianoIAÈ N di ieri, lavori di domani: l\'artigianooloS,n_HIØ Û h N 13-07-22 q Û ¸Éé 7 AH sN osti di lavoro per donne e giovanibblicIAÀ N Lavoro: ecco la circolare con le ultime novità_8IH)ê 7 ¨UN 13-07-19 12:16:00','unoQ8ÈwN a cultura (e meno tasse) per rilanciare il lavoro riforaQ N na Start Up, ecco le novità e le agevolazioni del decreto sviluppone,n_HaøÍé 7 N toloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','eQHPnN i che ti fanno capire di aver superato il colloquio su YQè ê 7 enere un finanziamento senza chiedere un prestito in bancaone,nYY xN aliane cerca postini e smistalettere per le sostituzioni estiveAYP N rrovie dello Stato, 30 borse di studio 0A(oN pÊé 7 la euro','io I0 WN tecnologici più richiesti e meglio pagati quel0I`êé 7 qN lo l'8%.A0øöK NI STAGIONALI E NON, SOLO IL DIPLOMAopp AXoN o dell'entrata nel mondo del lavoro dei diplomati vale sia per gli impeghi stagionali che per quelli non stagionali. 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