Lavoro: tutte le novità sulla maternità

  • 12/03/2015
  • Novità per il congedo parentale in caso di maternità: da qualche giorno, infatti, è entrata in vigore la normativa grazie alla quale si può chiedere di scegliere di lavorare part-time durante la maternità con orario fino al 50% in meno rispetto all’intera giornata lavorativa. Il lavoro part-time potrà durare per tutta la durata del congedo parentale, quindi 10 mesi in totale per entrambi i genitori con un massimo di sei mesi a testa. Terminato tale periodo, il lavoratore dovrà ritornare al normale orario di lavoro a tempo pieno o chiedere (se gli verrà concessa) la riduzione permanente dell’orario. La concessione del part-time, inoltre, non verrà fatta in ordine di richiesta ma dando priorità ai genitori con figli conviventi di età inferiore ai tredici anni o ai genitori con figli diversamente abili.
    Altra novità contenuta nel Jobs Act riguardante i genitori fa riferimento alla possibilità di richiedere il congedo parentale fino al dodicesimo anno di vita del bambino e non più fino all’ottavo come, invece, era previsto prima. Modifica contenuta nella riforma del lavoro non relativa soltanto ai lavoratori-genitori è quella riferita alle nuove assunzioni con contratto full-time: priorità dovrà essere concessa, infatti, a chi ha un contratto part-time e solo se nessuno di questi dipendenti è interessato si può precedere con assunzioni esterne.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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