Lavoro, sì al Jobs Act: ecco cosa cambia

  • 27/11/2014
  • La Camera dei deputati ha detto sì al Jobs Act: il disegno di legge esce da Montecitorio con alcune modifiche rispetto al testo approvato dal Senato ed ora dovrà ritornare a Palazzo Madama per l’approvazione definitiva. Che cosa prevede il provvedimento voluto dal Governo? In linea generale, le novità riguarderanno l’articolo 18 dei lavoratori, la creazione di un contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e il riordino degli ammortizzatori sociali.
    Entriamo nel dettaglio: il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti potrà essere applicato solo ai nuovi assunti e prevede il reintegro del posto di lavoro solo per licenziamenti nulli, discriminatori e per alcune fattispecie di quelli disciplinari. Negli altri casi potrà essere chiesto solo l’indennizzo. Previsto poi lo stop alle collaborazioni coordinate e continuative e una revisione delle tipologie contrattuali. Passiamo agli ammortizzatori sociali: scomparirà la cassa integrazione in deroga e non si potrà attivare la Cig in caso di cessazione definitiva dell’attività. Introdotto il compenso orario minimo. Nuove norme per la maternità che sarà estesa anche alle lavoratrici parasubordinate, mentre è stata approvata anche la norma che consente a un lavoratore di cedere giorni di ferie a un collega per curare figli minori gravemente malati.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
    RIPRODUZIONE RISERVATA

Informativa
Noi utilizziamo cookie o altri strumenti per finalità tecniche e, previo il tuo consenso, anche cookie o altri strumenti di tracciamento, anche di terze parti, per altre finalità (“interazioni e funzionalità semplici”, “miglioramento dell'esperienza”, “misurazione” e “targeting e pubblicità”) come specificato nella cookie policy.

Per quanto riguarda la pubblicità, noi e terze parti selezionate, potremmo trattare dati personali come i tuoi dati di utilizzo, per le seguenti finalità pubblicitarie: annunci e contenuti personalizzati, valutazione degli annunci e del contenuto.

Per selezionare in modo analitico soltanto alcune finalità è possibile cliccare su “Personalizza”.

Chiudendo questo banner tramite l’apposito comando “Continua senza accettare” continuerai la navigazione del sito in assenza di cookie o altri strumenti di tracciamento diversi da quelli tecnici.