Lavoro, possibilità per over 55
- 06/03/2014
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I manager? Meglio over 55! È quanto mostrano i dati ottenuti da una ricerca di Spinlight, società di consulenza di carriera. Tale studio evidenzia come su un campione di 500 aziende nel 2013 sono aumentate del 20% le assunzioni di quadri e dirigenti dai 55 anni in su: tale fenomeno si può spiegare con l’esigenza, per le imprese che intravedono la fine della crisi, di risorse umane in grado di portare risultati da subito. Una necessitàa cui risponde bene la figura di un over 55 che porta con sé un bagaglio di esperienze e competenze da subito spendibili sul mercato. Le assunzioni di over 55 sono però non a tempo indeterminato, ma vengono effettuate con contratti a progetto, consulenza e come temporary manager.
L’assunzione di over 55 non riguarda solo quadri e dirigenti: con l’aumento dell’età pensionabile si è assistito a un incremento del numero di lavoratori tra i 55 e i 64 anni. Anzi tale categoria di lavoratori è l’unica ad aver segnato un aumento dell’occupazione tra il 2007 e il 2012. Tali dati sono in contraddizione con altri numeri che mostrano come gli over 50 sono quelli più a rischio uscita dalle aziende nei momenti di maggior crisi: le imprese, infatti, alla ricerca della riduzione delle spese, tendono a spingerli all’uscita per liberarsi di stipendi spesso più elevati rispetto a dipendenti più giovani.
Scritto da Bruno De Santis. -
