Lavoro, over 60 disorientati e meno efficienti

  • 12/11/2013
  • Momento difficile per gli over 60 italiani costretti tra modifiche normative, disoccupazione e poca flessibilità, a vivere una prospettiva di incertezza che pesa sul rendimento lavorativo. Secondo la ricerca 'Mercato e senso del lavoro: le direttrici del cambiamento', realizzata da The European house-Ambrosetti con Randstad e Crowe Horwath, gli over 60 italiani appaiono disorientati. Lo studio evidenzia la necessità di definire nuovi profili retributivi e di carriera per unire la produttività e il costo del lavoro per il personale più avanti con gli anni: allo scopo servono riforme che consentano una flessibilità funzionale a favore dei lavoratori anziani, per favorire l?active ageing e l?engagement anche negli ultimi anni della carriera.
    Lo studio fa notare come la qualità del lavoro in Italia (indagata in termini di stabilità, regolarità, retribuzione e coerenza con le competenze acquisite), abbia diverse criticità soprattutto per gli under 30 e gli over 60: per i primi ci sono difficoltà di accesso a un lavoro stabile che creano disaffezione e senso di alienazione, mentre per i secondi il rapporto segnale perdita di motivazione e engagement. Per gli over 60 si crea un forte disorientamento che unito all?incertezza sul futuro e allo spostamento in avanti dell?uscita dal mercato del lavoro, produce un calo delle motivazioni e delle prestazioni.

    Scritto da Bruno De Santis.

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