Lavoro, lo stipendio 2014 di un top manager vale 37 anni di lavoro di un dipendente

  • 06/08/2015
  • Un top manager di una grande azienda ha guadagnato nel 2014 quanto un dipendente della propria azienda è riuscito a ricevere in 37 anni di lavoro: è l’incredibile divario che emerge dalla quarantesima edizione dell'annuario R&S dell'area studi di Mediobanca. La disparità tra dirigenti e dipendenti nel nostro Paese ha raggiunto livelli molto elevati. Il compenso medio per i top manager delle grandi aziende d’Italia nel 2014 è stato di circa 1,8 milioni di euro, contro i 51.200 euro di un dipendente: in base a queste cifre, un singolo lavoratore impiega 18 anni per guadagnare una cifra pari allo stipendio fisso di un dirigente di alto livello, mentre ce ne impiega altrettanti per coprire anche la parte variabile.
    L’indagine ha preso in considerazione i 50 maggiori gruppi industriali e finanziari d’Italia ed ha analizzato anche altri parametri: ad esempio l’età media dei Cda è di 58 anni, mentre il 26% di consiglieri in Italia è donna. L’azienda la maggior presenza femminile al vertice è l’Aurelia, unica società con più donne che uomini in Cda; sul versante opposto ci sono i gruppi Dalmine e Cremonini che non hanno nessuna presenza femminile nel Cda.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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