Lavoro flessibile, può essere un'opportunità!

  • 26/09/2013
  • La flessibilità può essere un'opportunità' Alla domanda prova a rispondere un sondaggio realizzato intervistando sia aziende alla ricerca di personale che persone in cerca di un impiego. Tra chi è alla ricerca di un lavoro, il 41,7% degli intervistati considera la flessibilità una possibilità in più per aumentare le proprie competenze, mentre il 27,2% la considera una fonte di ansia. Il quadro è completato dal 22,6% di intervistati che giudica la flessibilità come una spinta a fare sempre meglio.
    La flessibilità per il 17,9% di intervistati è ritenuta un ostacolo a progetti di stabilità a lungo termine, una situazione che alla lunga finisce per logorare le persone. Tra chi giudica negativamente la flessibilità, sono in molti anche a considerarla come una strategia aziendale per ridurre i costi.
    Tra i giudizi positivi c'è chi evidenzia come un lavoro flessibile permette di gestirsi da soli il tempo, chi la vede come un incentivo a migliorare le proprie capacità e chi come un allenamento al cambiamento.
    Le aziende invece puntano l'attenzione sul responsabile delle risorse umane, figura che diventerà sempre più importante perché fungerà da raccordo tra azienda e lavoratori e sarà impegnato soprattutto nel definire con i dipendenti eventuali cambiamenti da fare.
    Scritto da Bruno de Santis

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