Lavoro, contratti da tempo determinato a indeterminato entro il 31 dicembre 2014

  • 13/11/2014

  • C’è tempo fino al 31 dicembre 2014 per trasformare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in un contratto a tempo indeterminato: con l’introduzione del Dl numero 34/14 è stata modificata la normativa relativa al limite massimo di contratti a termine che può stipulare un’azienda, fissato ora al 20%. Tale restrizione riguarda anche i contratti di lavoro stipulati prima dell’entrata in vigore del Decreto: in questo caso, però, per le aziende che sforeranno il limite del 20% non sono previste sanzioni amministrative, ma soltanto il blocco delle assunzioni a tempo determinato.
    In base alla nuova normativa, le aziende che al 21 marzo 2014 avevano già superato il numero di contratti a termine consentito, avranno tempo fino al 31 dicembre 2014 per mettersi a norma: superata tale data, i datori di lavoro non dovranno pagare nessuna sanzione amministrativa, ma non avranno la possibilità di avviare ulteriori rapporti di lavoro a termine fino a che non saranno rientrati in regola con la normativa. Tale restrizione non è però valida per le aziende fino a 5 dipendenti: per loro c’è sempre la possibilità di stipulare un contratto di lavoro a termine.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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