Lavoro, al via la staffetta generazionale

  • 21/01/2015
  • Parte in Piemonte la staffetta generazionale: si tratta di un provvedimento che consente ai lavoratori over 50, che entro tre anni raggiungeranno i requisiti per la pensione, di trasformare il proprio lavoro in un part-time, a patto che l’azienda assuma un giovane a tempo indeterminato. L’iniziativa è stata voluta dalla Regione Piemonte per combattere la disoccupazione giovanile e punta a un doppio obiettivo: da un lato favorire il ricambio generazionale, dall’altro consentire a chi si avvicina all’età pensionabile di uscire progressivamente dal mercato del lavoro.
    Possono accedere a tale possibilità lavoratori over 50, dipendenti da almeno cinque anni di un’impresa con sede o unità produttive in Piemonte e che, entro un periodo massimo di 36 mesi, maturino i contributi per la pensione. La scelta di trasformare il contratto di lavoro in un part-time è a discrezione del lavoratore over 50. Le assunzioni, invece, dovranno riguardare giovani tra i 18 e i 32 anni. Vantaggi, ovviamente, ci sono anche per le aziende che potranno in questo modo dar vita a un ricambio generazionale ‘soft’ e pagare per il lavoratore anziano solo i contributi per l’orario ridotto.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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