Lavoro, aiuto ai colleghi solo per dovere

  • 20/03/2015
  • Altro che spirito di collaborazione: sul lavoro vince l’egoismo e la difesa dei propri interessi a discapito dei colleghi. E’ quanto emerge da una ricerca condotta dall’Università di Stanford e pubblicata su Academy of management discoveries: gli studiosi hanno mostrato come in ufficio i colleghi sentono meno l’obbligo di ricambiare i favori rispetto a un contesto personale, in quanto sono portati a credere che siano fatti per tornaconto personale e non per generosità. Una convinzione rafforzata dai risultati di alcuni esperimenti: secondo tali dati, infatti, le persone sul lavoro collaborano con i colleghi solo se pensano di poterne trarre vantaggio in futuro.
    A incidere su questa tendenza dei lavoratori sono i comportamenti delle aziende: sono loro le prime a tradire gli accordi presi e non mantenere le promesse fatte. Ad esempio, lo studio mostra come i dipendenti più fedeli non hanno ricevuto ricompense, anzi le aziende hanno cancellato i benefit promessi in passato e modificato i patti. Addirittura sono in aumento i dirigenti che ai neo-assunti dicono di non aspettarsi il mantenimento delle promesse fatte e che non è garantita la continuità del lavoro indipendentemente dalla lealtà mostrata. Ecco allora che i dipendenti aiutano gli altri solo per dovere e non per generosità o per principi morali.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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