Lavoro, agevolazioni per neo-assunti: rischio trappola per le aziende

  • 28/11/2014
  • Rischio trappola per le aziende: le agevolazioni previste dalla Legge di Stabilità per le nuove assunzioni nascondono delle insidie per le imprese. E’ questo l’allarme lanciato dai Consulenti del Lavoro, secondo cui potrebbero essere poche le aziende ad accedere alla misura e per alcune i vantaggi economici potrebbero essere inferiori rispetto alle precedenti detrazioni, con qualche migliaia di euro di perdita nel triennio.
    Vediamo qualche numero: la normativa prevede l’azzeramento dei contributi Inps per gli assunti nel 2015 fino a un massimo di 8.060 euro per tre anni ed è destinato a chi non è stato assunto a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti. Secondo alcune stime tale norma potrà portare all’abbattimento del cuneo fiscale dal 43,5% al 20,6%. Il primo problema nasce dai paletti stringenti imposti dalla normativa e a volte complicati da definire come “il mantenimento dell’incremento netto dell'occupazione, rispetto alla media della forza occupata l'anno prima dell'assunzione”. Inoltre, la nuova norma porta alla soppressione dei benefici della legge 407 del 1990 che prevedeva per tre anni lo sgravio del 50% dei contributi per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati o in cassa integrazione da almeno due anni. Se ad assumere è un'azienda del Mezzogiorno o di tipo artigiano, lo sgravio abbatte il 100% dei contributi. Visto che la nuova agevolazione si ferma ad un massimo di 8mila euro ed è riferita solo ai contributi Inps, per alcune aziende potrebbero esserci meno vantaggi.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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