Lavorare in Olanda: obbligatorio il telelavoro

  • 20/04/2015
  • In Olanda il telelavoro diventa legge: da luglio 2015, infatti, entrerà in vigore una legge, approvata in Parlamento su iniziativa dei Verdi, che riguarda proprio l’home working. Se in Italia siamo ancora indietro, nei Paesi Bassi i passi avanti sono fatti a ritmo vertiginoso: così chi vorrà potrà chiedere di lavorare a casa e il datore di lavoro non potrà rifiutarsi. In realtà, ci sono dei casi in cui il datore di lavoro può dire no alla richiesta dell’impiegato: per farlo però deve dimostrare che lavorando da casa ci siano rischi per la sicurezza, problemi nella pianificazione del lavoro e dei servizi, danni economici. Se non riesce a fare ciò, la legge obbliga a garantire la possibilità di lavorare da casa.
    Una normativa decisamente innovativa che arriva in un paese dove l’home working è già molto utilizzato: in Olanda, infatti, ben il 32% della popolazione occupata utilizza già il telelavoro. Una percentuale decisamente molto alta se paragonata alla media europea dove gli home workers non superano l’8%.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
    RIPRODUZIONE RISERVATA

Informativa
Noi utilizziamo cookie o altri strumenti per finalità tecniche e, previo il tuo consenso, anche cookie o altri strumenti di tracciamento, anche di terze parti, per altre finalità (“interazioni e funzionalità semplici”, “miglioramento dell'esperienza”, “misurazione” e “targeting e pubblicità”) come specificato nella cookie policy.

Per quanto riguarda la pubblicità, noi e terze parti selezionate, potremmo trattare dati personali come i tuoi dati di utilizzo, per le seguenti finalità pubblicitarie: annunci e contenuti personalizzati, valutazione degli annunci e del contenuto.

Per selezionare in modo analitico soltanto alcune finalità è possibile cliccare su “Personalizza”.

Chiudendo questo banner tramite l’apposito comando “Continua senza accettare” continuerai la navigazione del sito in assenza di cookie o altri strumenti di tracciamento diversi da quelli tecnici.