Jobs Act, l’avvertimento del garante: rispetti la privacy

  • 26/06/2015
  • Nei giorni scorsi si è molto parlato della norma contenuta nel Jobs Act relativa ai controlli a distanza: in particolare, uno dei decreti attuativi varati la settimana scorsa dal governo prevedeva la modifica dell’articolo 4 dello statuto dei lavoratori, con una norma secondo la quale “accordo sindacale o autorizzazione ministeriale non sono necessari per l'assegnazione ai lavoratori degli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa, pur se dagli stessi derivi anche la possibilità di un controllo a distanza del lavoratore”.
    Sull’argomento è intervenuto ora il garante della privacy Antonello Soro, che nella Relazione annuale afferma: “Nei rapporti di lavoro il crescente ricorso alle tecnologie nell'organizzazione aziendale, i diffusi sistemi di geolocalizzazione e telecamere intelligenti hanno sfumato la linea, un tempo netta, tra vita privata e lavorativa. È auspicabile il decreto legislativo all’esame delle Camere sappia ordinare i cambiamenti resi possibili dalle innovazioni, in una cornice di garanzie che impediscano forme ingiustificate e invasive di controllo“. Nello stesso discorso, Soro ha auspicato che vengano rispettati i vincoli imposti dalla legislazione europea e che si eviti “una indebita profilazione della persone che lavorano”.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
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