Esperti di commercio internazionale, segretarie e professionisti dell'Information Technology. Questi sono i tre profili più ricercati dalle aziende secondo una ricerca condotta di recente da ManpowerGroup, società specializzata nei servizi di collocamento. L'indagine, effettuata nel primo trimestre 2013, ha coinvolto circa 40.000 aziende in 42 Paesi e ha rivela che oltre il 35% (la percentuale più alta da quando è in atto la recessione) delle imprese a livello globale dichiarano difficoltà a reperire sul mercato figure professionali qualificate soprattutto in ambito commerciale e vendite, ma anche ingegneri e operai. Chi ha seguito i nostri consigli per trovare lavoro a 18 anni , a 25 anni e a 50 anni sa già come orientarsi, ma deve prendere coscienza che il mercato chiede questo tipo di competenze.
2012 ' 2013 a confronto
I 10 profili più difficili da trovare in Italia nel 2012: I 10 profili più difficili da trovare in Italia nel 2013:
Profili specializzati nel commercio internazionale Profili specializzati nel commercio internazionale
Segretarie, Assistenti di Direzione, Assistenti amministrativi e personale di back office Segretarie, Assistenti di Direzione, Assistenti amministrativi e personale di back office
Tecnici specializzati Professionisti IT
Autisti Tecnici specializzati
Operatori di Produzione Professionisti nel settore Contabilità e Finanza
Personale addetto alla ristorazione e personale alberghiero Sales Managers
Professionisti nel settore Contabilità e Finanza Ingegneri
Addetti alle Vendite Autisti
Operai meccanici Operatori di macchine
Professionisti nel settore acquisti gestione commesse
I primi 10 profili più ricercati sono professionisti in ambito amministrativo e back office, IT, contabilità, finanza e vendite a testimonianza di come, anche le figure più tradizionali, necessitino di un adeguamento delle competenze tecniche e trasversali ad un contesto lavorativo sempre più tecnologico e caratterizzato dalla forte connettività. In coda alla classifica troviamo ancora figure specializzate in ambito ingegneristico, ma anche autisti e operatori di macchine automatiche. Il decimo posto è occupato dai profili che operano in ambito procurement a conferma di come la crescente internazionalizzazione dei mercati determini l'esigenza di ripensare i profili dedicati agli acquisti, secondo logiche più moderne e in linea con gli standard globali.
I risultati dell'indagine italiana sono piuttosto allineati con il dato europeo, ed evidenziano una maggiore reperibilità delle professionalità richieste rispetto all'anno precedente a causa della più ampia disponibilità di talenti per il crescere della disoccupazione.
C'è anche un dato negativo. Le tre principali ragioni addotte dalle aziende come cause principali della difficoltà di reperimento delle risorse evidenziano un deciso peggioramento rispetto all'anno. In particolare, le imprese lamentano la mancanza di:
competenze tecniche
esperienza
competenze trasversali
«Il dato più rilevante è che circa la metà del campione ha rintracciato nell'assenza delle giuste professionalità la criticità che incide in maniera determinante sull'efficienza ed efficacia organizzativa. Quest'ultimo aspetto ha ricadute soprattutto nella capacità di seguire i clienti, di generare valore competitivo e di sviluppare innovazione e creatività», ha commentato Stefano Scabbio, amministratore delegato di ManpowerGroup Italia ed Iberia.
La crisi, però, ha capovolto il caposaldo della legge della domanda e dell'offerta. Se vi è scarsità di un bene (in questo caso il talento), si presume che il suo prezzo cresca. E invece no: le aziende cercano di fare scouting per trovare «gioiellini» a basso costo, un po' come fanno le nostre squadre di calcio che non possono più permettersi di competere con Bayern Monaco, Barcellona e Manchester United.
Nel 44% dei casi, rivela ManpowerGroup, si agisce sulle politiche di gestione delle risorse umane: formazione in primis, ma anche azioni mirate all'individuazione e sviluppo de 9 àÐé 7 ti di lavoro alla Bentleynese " 9°íé 7 0Ýé 7 Y o di lavoro: le 4 Domande che fanno i migliori candidati)LUES AY f dal Fisco, tremano i contribuentiREGOLE(A Ýé 7 àà ''ettoA( à dal Fisco, tremano i contribuentiAecon)A` ê 7 07 11:52:00i al0)¨ Û Àk PERSONALE)ne,n90(é atto di lavoro part-timeatore (Q9Øè ter, col nuovo contratto un freno al lavoro nero:13:00'@QÈ Û ê 7 ¨ Û h+ê 7 ata sono nulleI@8h e lavoro, la formula dei campi internazionaliatII T battere il pessimismo nell\'ambito lavorativotiXIø Û ø Û ('3','2013-08-05 11:52:0 Û 1 XNTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-08-05 12:16:00','2013-08-05 12:16:00','I segreti per trovare lavoro nel 2013 'Comunicare con più di 140 caratteri'i9 1 NTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-08-06 18:45:00','2013-08-06 18:45:00','Lavoro: cassa integrazione a luglio -30,3% ma aumentano domande disoccupazione super99 @éé 7 si intende per lavoro autonomoI9 Q emminile: l'Italia pecca nell'emancipazionen_ti0Iøf h+ê 7 ('3',''')mentaA0(f i assunzione donne e over 50 2013potenzQ ANTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n
