Una ricerca di CareerBuilder presso 2700 recruiters rivela le gaffes dei candidati -- n questo periodo di crisi economica, i candidati alla ricerca di una nuova posizione lavorativa soffrono una competizione e una pressione sempre maggiori durante i colloqui di selezione. In alcuni casi, questo sovraccarico di tensione gioca brutti scherzi e causa imbarazzo ed errori che possono pregiudicare l'intero andamento del processo di selezione. Una Survey di CareerBuilder su 2700 Hiring Managers rivela gli strafalcioni più ricorrenti che occorrono durante i colloqui.Alla domanda relativa agli errori più inusuali, gli intervistati hanno individuato come più clamorosi: Un candidato che si è presentato al colloquio con abito ed infradito; Un candidato che ha invitato l'intervistatore a bere qualcosa subito dopo il colloquio; Un candidato che, durante una ricerca per un lavoro di amministrazione, si è descritto come "non portato alla gestione del denaro"; Un candidato visto mangiare nell'area break dell'azienda dopo il colloquio; Un candidato che ha recitato una poesia all'intervistatore; Un candidato che, in una selezione relativa ad una posizione di Servizio clienti, ha raccontato come non amasse lavorare a contatto con le persone; Un candidato che ha dovuto abbandonare il colloquio per recuperare il cane smarrito nel posteggio; Un candidato che continuava a guardare il soffitto durante l'intervista; Un candidato che ha utilizzato un videogioco elettronico come esempio di team work; Un candidato che si limava le unghie ; In aggiunta alle gaffes più strampalate, i selezionatori hanno condiviso gli errori più ricorrenti commessi durante un colloquio: Vestiti inadeguati - 57% Mostrare disinteresse - 55 % Parlare negativamente riguardo l'attuale o precedente datore di lavoro - 52% Apparire arroganti - 51% Rispondere al cellulare o mandare SMS durante il colloquio - 46% Non rispondere a domande specifiche - 34% Non formulare domande coerenti - 34% CareerBuilder offre i seguenti suggerimenti per ottenere un'intervista di successo: - Restare positivi: molti candidati possono trovarsi in selezioni molto difficili e competitive in questo particolare scenario economico. E' comunque importante mantenere l'ottimismo, e in nessun caso parlare in maniera negativa del precedente datore di lavoro, indipendentemente da come l'esperienza sia andata. L'intervistatore potrebbe essere preoccupato che ciò possa ripetersi nella propria azienda. - Ricerca, ricerca, ricerca: quando ci si reca ad un colloquio conoscendo l'azienda, il ruolo e le principali informazione legate al settore, si dimostra interesse verso il tempo del selezionatore e verso l'azienda presso cui ci si candida. Una semplice ricerca di informazioni sul web può fornirvi numerose informazioni che vi possono essere utili durante il colloquio. - Restare professionali: Non perdere mai il decoro e l'atteggiamento professionale anche in contesti ed in aziende casual. Non discutere mai questioni personali e focalizzarsi sul mettere in evidenza le proprie capacità. - La pratica rende perfetti: La tensione può giocare brutti scherzo durante un colloquio, per questo è importante farsi trovare preparati facendo pratica. Ad esempio, rispondere alle comuni domande dei colloqui di lavoro confrontandosi con amici o parenti oppure semplicemente davanti allo specchio, in modo da poter analizzare il linguaggio del corpo. - L'onesta è la miglior tattica: Nel caso vengano poste domande di cui non si sappia la risposta, è importante non mentire. Ammettere che non si conosce la risposta, spiegando come si potrebbe in ogni caso reperire l'informazione e giungere ad una soluzione, è l'atteggiamento migliore. Metodologia del sondaggio Questo sondaggio è stata condotto online negli Stati uniti da Harris Interactive per conto di CareerBuilder.com su 2720 recruiters (impiegati a tempo pieno; non consulenti; non governativi; maggiorenni)
