Europa, gli spostamenti fanno parte dell'orario di lavoro

  • 11/09/2015
  • Storica sentenza che arriva dalla Corte dell'Unione Europea: gli spostamenti dei lavoratori, senza luogo di lavoro abituale, tra il loro domicilio e il primo o l'ultimo cliente della giornata sono da considerare parte integrante dell'orario di lavoro.
    La decisione è arrivata nell'ambito della causa tra la Federación de Servicios Privados del sindacato Comisiones obreras e le società Tyco (Tyco Integrated Security e Tyco Integrated Fire & Security Corporation Servicios): i giudici ricordano che "una direttiva dell’Unione definisce l’orario di lavoro come qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni, conformemente alle legislazioni o prassi nazionali". Proprio in virtù di questo, la sentenza afferma che per i lavoratori che non abbiano un luogo di lavoro fisso o abituale, il tempo di spostamento che tali lavoratori impiegano per gli spostamenti quotidiani tra il loro domicilio ed i luoghi in cui si trovano il primo e l’ultimo cliente indicati dal loro datore di lavoro costituisce orario di lavoro ai sensi della direttiva". Questo perché, sempre secondo i giudizi della corte europea, i dipendenti che si trovano in questa situazione stanno “esercitando la loro attività anche durante la durata di tali spostamenti”.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO24.IT
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