Dipendenti felici: sette consigli utili

  • 26/09/2013
  • Un successo di una azienda dipende anche dalla felicità dei suoi dipendenti: è questo quello che sostiene Leonard Glick, professore di management e sviluppo organizzativo presso la Northeastern University di Boston. In un'intervista a Forbes il professore ha svelato i sette segreti per rendere felici i propri dipendenti: andiamo a vederli.
    1) Senso di appartenenza: il gruppo di lavoro deve essere organizzato intorno a un prodotto o servizio, in modo che il dipendente possa sentirsi responsabile di ciò che si vende. Il lavoro diventerà così un risultato.
    2) Mettersi alla prova: i dipendenti devono verificare i loro limiti. Occorre assegnargli nuove responsabilità in modo da aumentare la loro autostima. Il rischio da evitare è di avere dipendenti esauriti o annoiati.
    3) Trattare i dipendenti da adulti: occorre dirgli le cose come stanno, anche se le notizie sono negative.
    4) Informare i propri dipendenti: i lavoratori devono essere al corrente delle decisioni aziendali. Condividere le informazioni fa sentire i dipendenti parte dell'organizzazione.
    5) Il capo deve essere leader: non funziona un atteggiamento alla pari. Il momento delle decisioni arriverà e il comportamento incoerente può diventare molto pericoloso.
    6) Stipendio: deve essere equo e adeguato, anche se la motivazione arriva dalle sfide e dallo scopo del lavoro, dall'opportunità di dare il proprio contributo, non dal guadagno.
    7) Benefit: sono importanti all'inizio, ma dopo perdono la loro capacità di motivare i dipendenti.
    Scritto da Bruno de Santis

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