Mettendoci per un attimo nell'ottica dei selezionatori, è importante sapere che selezionare significa prima individuare i requisiti necessari per rivestire un determinato ruolo in azienda, poi scegliere le persone in possesso di tali requisiti. I requisiti sono definiti in termini di: competenze di base; competenze tecnico-professionali; competenze trasversali e risorse psicosociali; ulteriori elementi (età, domicilio, possesso auto'). Gli strumenti usati per la selezione possono essere: Screening dei Cv/screening telefonico (pre-selezione); Test psico-attitudinali (e non) e/o questionari. Essi sono strumenti di misura pensati per realizzare una valutazione di tipo quantitativo, per valutare abilità mentali e caratteristiche di personalità. Per il selezionatore rappresentano solo uno strumento di supporto che concorre alla determinazione del punteggio finale. Come affrontare i test' Se le istruzioni sono poco chiare, chiediamo chiarimenti prima di iniziare, perché spesso non ci sarà data la possibilità di farlo dopo. Cerchiamo di capire se occorre rispondere a tutte le domande: in caso contrario, saltiamo quelle di cui non conosciamo la risposta certa. Non consegniamo troppo prima della scadenza del tempo per non indurre sospetti sul nostro operato e, piuttosto, durante e al termine del test cerchiamo di capire il suo significato in rapporto col profilo richiesto dall'azienda/istituto di formazione. Role playing. Si tratta di un metodo basato sulla simulazione di una situazione aziendale. I candidati sono selezionati in base al comportamento mostrato in possibili scenari della vita organizzativa; Colloqui di gruppo. Si svolgono tra 5 o 10 candidati che non si conoscono tra loro ai quali viene assegnato un compito da portare a termine entro un tempo prestabilito. L'attenzione del/i selezionatore/i si concentra anche in questo caso sui comportamenti dei partecipanti, non sul tipo di risultato ottenuto. Come affrontiamo il colloquio di gruppo' Facciamo attenzione ad apparire né troppo ingenui, né troppo 'costruiti': non assumiamo atteggiamenti forzati, definiamoci un ruolo preciso (es. di mediatore), siamo spontanei, semplici, pratici e chiari nel parlare, motiviamo le nostre opinioni, non prevarichiamo gli altri nella discussione e mostriamo piuttosto capacità di ascolto attivo. Badiamo al fattore tempo; Assessment center (combinazione di più strumenti di selezione). È un metodo di valutazione di tipo multiplo, che include in genere interviste, colloqui di gruppo, test e prove di simulazione. Il principale vantaggio degli assessment centers deriva dalla loro durata, che può variare da 1 a 5 giorni: in tal modo si ha la possibilità di osservare in modo prolungato i candidati in molteplici situazioni formali ed informali. L'impiego di più valutatori può poi ridurre le distorsioni di giudizio presenti nelle singole valutazioni; Colloqui individuali o interviste. Se gli strumenti precedenti vengono utilizzati soprattutto dalle aziende di medie o grandi dimensioni, il colloquio individuale è invece proprio di qualsiasi realtà aziendale, piccola o grande che sia, ed è per questo che merita maggiormente la nostra attenzione. Il colloquio di lavoro è il 'gioco (o il giorno) della verità', il momento in cui ci confrontiamo con noi stessi, con le nostre capacità e facciamo emergere la nostra personalità al fine di volgere l'interesse dell'interlocutore verso il sì. Per noi candidati, obiettivi del colloquio sono: capire il tipo di lavoro proposto e se esso è di nostro interesse; capire se l'azienda piace; illustrare al meglio le nostre conoscenze, competenze, potenzialità. Per il selezionatore sono invece: capire cosa sappiamo fare e come; capire se ciò può essere utile all'azienda; capire se il lavoro proposto ci interessa; rendersi conto della nostra affidabilità. Prima di entrare nello specifico delle domande che i selezionatori possono rivolgerci, ecco alcuni piccoli accorgimenti da adottare in vista (o durante un colloquio di lavoro): Arriviamo in orario (non troppo in anticipo, MAI in ritardo); Accertiamoci (già in occasi 8kN dilagante dell'occupazione giovanile continua a mietere vittime soprattutto tra i 'dottori' di casa nostra. Dall'ultimo rapporto pubblicato da Excelsior - Unioncamere relativamente alle previsioni di assunzioni lavorative dell'ultimo trimestre, aprile ' giugno 2013, risulta diminuita proprio la quota di laureati che hanno trovato un impiego. Al contrario, su questo tanto ambito titolo di studio, sembra vincere a mani basse il diploma, a quanto pare molto più spendibile nel mondo del lavoro. NTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-07-22 12:02:00','2013-07-22 12:02:00','Stage Ferrovie dello Stato, 30 borse di studio anno L dilagante dell'occupazione giovanile continua a mietere vittime soprattutto tra i 'dottori' di casa nostra. Dall'ultimo rapporto pubblicato da Excelsior - Unioncamere relativamente alle previsioni di assunzioni lavorative dell'ultimo trimestre, aprile ' giugno 2013, risulta diminuita proprio la quota di laureati che hanno trovato un impiego. Al contrario, su questo tanto ambito titolo di studio, sembra vincere a mani basse il diploma, a quanto pare molto più spendibile nel mondo del lavoro.o NTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-07-19 11:04:00','2013-07-19 11:04:00','Come andare in pensione a 57 annilla Q hWN Squinzi, urgenti giustizia, fisco e costo del lavoroicAQ vN osti di lavoro per donne e giovania letIA ²L iare una mail di lavoro e non farsi cestinare0I¨ Û yN sulle riformea 0o dell'entrata nel mondo del lavoro dei diplomati vale sia per gli impeghi stagionali che per quelli non stagionali. Infatti, nell'ultimo anno i primi sono aumentati di 3,9 punti, passando dal 38, 6% al 42,5%. Stesso discorso vale per le assunzioni non stagionali, passate dal 38,9% del 2012 al 43,9% del 2013. In particolare, tra quest'ultime svettano i settori dell'industria e dei servizi che, a quanto pare, assumono gran parte del personale proprio tra le file dei diplomati.ma vincA UN he devi sapere sui colloqui di lavoroel0A yN ø4K e dei privatin_90Ð(ê 7 re Facebook per trovare lavorol(9 Û xãK ppoolo,A(0 K ose da sapere per trovare lavorozioniiQAx N , un successo il bando per start up e nuove imprese corPQè Û (ê 7 el lavoro e la crisi delle banche e dei privatiAP N ivere un Curriculum Vitae perfettoa let! 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Infatti, nell'ultimo anno i primi sono aumentati di 3,9 punti, passando dal 38, 6% al 42,5%. Stesso discorso vale per le assunzioni non stagionali, passate dal 38,9% del 2012 al 43,9% del 2013. In particolare, tra quest'ultime svettano i settori dell'industria e dei servizi che, a quanto
