Colloquio,come evitare i possibili trabocchetti'

  • 30/08/2013
  • Chi conduce il colloquio persegue tre obiettivi, trovare una persona che risponda alle esigenze per le quali è apparso l'annuncio, accertarsi che il candidato sia indicato per l'azienda che l'assumerà capire se, anche a livello caratteriale, il nuovo arrivato si integrerà perfettamente o al contrario, creerà problemi".

    "Per contro, l'aspirante all'assunzione dovrà conoscere alcuni elementi senza i quali fallirà sicuramente. Il colloquio è come un esame: non ci si può presentare impreparati sperando nella buona sorte: perché, nella migliore delle ipotesi, si otterrà un risultato poco più che mediocre". "Se io devo essere assunto da un'azienda che produce elementi meccanici per la Fiat" cita a titolo di esempio Fiorini, "dovrò mettere in luce solo le mie caratteristiche utili a quel lavoro. Il fatto che, ad esempio, io sia anche un campione di scacchi può dare qualche indizio sulla mia intelligenza ma non serve direttamente allo scopo. Potrò magari parlarne se mi viene chiesto qualcosa sul tempo libero, ma nulla di più. La strategia deve condurre a un'esposizione breve ma esauriente solo dei requisiti opportuni e efficaci per la azienda in questione."

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