Colloquio di lavoro, fare le domande giuste

  • 24/03/2015
  • Un colloquio di lavoro non deve essere una sorta di interrogatorio con il selezionatore nel ruolo di detective e il candidato in quello di accusato: il faccia a faccia deve avere più le sembianze di un primo appuntamento con entrambi gli interlocutori che devono capire chi hanno di fronte. Ecco perché anche il candidato deve porre alcune domande durante un colloquio di lavoro: occhio però, perché occorre fare le domande giuste per evitare di essere scartati.
    Quindi nessuna domanda su temi di cui già si dovrebbe sapere tutto (ad esempio di cosa si occupa l’azienda), né interrogativi che possono essere posticipati nel tempo (ad esempio i giorni di ferie). Per dare buona impressione a un colloquio di lavoro occorre fare le domande giuste: ecco allora che si può chiedere quali le sono le competenze che si acquisiranno lavorando in azienda, facendo capire così di avere voglia di apprendere nuove cose; bene anche chiedere cosa potrà accadere in futuro, mostrando l’intenzione di legarsi per lungo tempo all’azienda. Si può chiedere le qualità della persona che ricopriva prima quel ruolo, qual è l’identikit del candidato ideale ma anche domandare come il selezionatore ha iniziato la sua carriera. Infine, si po’ domandare quali sono i dubbi sulla propria candidatura: in questo modo si potrà chiarirli immediatamente e, magari, cancellare qualche perplessità.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO.EU
    RIPRODUZIONE RISERVATA

Informativa
Noi utilizziamo cookie o altri strumenti per finalità tecniche e, previo il tuo consenso, anche cookie o altri strumenti di tracciamento, anche di terze parti, per altre finalità (“interazioni e funzionalità semplici”, “miglioramento dell'esperienza”, “misurazione” e “targeting e pubblicità”) come specificato nella cookie policy.

Per quanto riguarda la pubblicità, noi e terze parti selezionate, potremmo trattare dati personali come i tuoi dati di utilizzo, per le seguenti finalità pubblicitarie: annunci e contenuti personalizzati, valutazione degli annunci e del contenuto.

Per selezionare in modo analitico soltanto alcune finalità è possibile cliccare su “Personalizza”.

Chiudendo questo banner tramite l’apposito comando “Continua senza accettare” continuerai la navigazione del sito in assenza di cookie o altri strumenti di tracciamento diversi da quelli tecnici.