Portiere notturno (f/m/nb)

  • 16/09/2026
  • Randstad filiale di udine
  • Udine
  • Farmacia, medicina, salute


  • Mansione

    Hai già lavorato in portineria o nella vigilanza?

    Randstad Italia, filiale di Udine, per prestigioso hotel in centro cerca un

    PORTIERE NOTTURNO (F/M/NB)

    Luogo di lavoro: Udine centro

    Si offre: RAL tra 18.000 € - 22.000 € e CCNL Pubblici Esercizi FIPE-Confcommercio. Il posizionamento economico all'interno del range sarà definito sulla base delle competenze, delle responsabilità e dei fattori inerenti allo specifico ruolo.

    Orario di lavoro: turno notturno

    Responsabilità

    Di cosa ti occuperai?

    • sorvegliare l'hotel durante la notte;
    • vigilare sugli ingressi in struttura;
    • monitorare la sicurezza ed evitare situazioni che creino disturbo alla clientela;
    • gestire la reception;
    • controllare il corretto funzionamento degli impianti della struttura;
    • stilare rapporto delle operazioni e avvenimenti notturni.

    Competenze

    Sei in possesso di questi requisiti?

    • esperienza pregressa come portinaio o nella vigilanza;
    • attenzione e cura al cliente;
    • forte senso di responsabilità, discrezione ed affidabilità;
    • orientamento al problem solving;
    • disponibilità al lavoro notturno.

    Candidati subito, ti ricontatteremo al più presto!

    Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informativa
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