Impiegato/impiegata hr - categorie protette l. 68/99

  • 11/08/2026
  • Job camere filiale pieve di soligo (tv)
  • Treviso
  • Risorse umane, recruiting


  • Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/**vedi modalità di candidatura** del 15/10/09 sez. 1)

    Per implementazione del nostro organico interno, siamo alla ricerca di una figura HR appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
    La risorsa entrerà a far parte del nostro team e si occuperà della gestione delle principali attività legate alla ricerca, selezione e gestione del personale, interfacciandosi quotidianamente con candidati e clienti.

    Requisiti:
    Requisiti

    • Pregressa esperienza nel settore HR
    • Ottime capacità comunicative e relazionali;
    • Attitudine al lavoro per obiettivi;
    • Orientamento al cliente;
    • Buone capacità organizzative e di problem solving;
    • Proattività, motivazione e capacità di lavorare in team.

    Cosa offriamo
    • Contratto CCNL Commercio – Terziario
    • Orario di lavoro full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00;
    • Sede di lavoro: da concordare.


    La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, nel rispetto della normativa vigente.


    Se vuoi entrare a far parte del nostro team, inviaci il tuo CV e saremo lieti di approfondire la proposta con te.




    Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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