Impiegato/impiegata ufficio paghe
- 16/09/2025
- During s.p.a. filiale di pordenone (pn)
- Pordenone
- Amministrazione, contabilità, segreteria
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During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Pordenone (PN)
Ricerchiamo, per cliente operante nel settore dei servizi, un/una IMPIEGATO/IMPIEGATA da inserire in ufficio paghe e gestione del personale. La risorsa verrà inserita in un team giovane, dinamico e si occuperà della gestione del personale dalla assunzione alla elaborazione/contabilizzazione del cedolino paga. Nello svolgimento delle mansioni si rapporterà direttamente al responsabile del personale e sarà di supporto alla gestione del cliente.
Luogo di lavoro: Pordenone (PN)
Orario di lavoro: Full time - 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Requisiti:
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:- Diploma e/o Laurea triennale in ambito economico;
- Pregressa esperienza almeno biennale maturata in studi di consulenza e/o ufficio paghe aziendale;
- Ottima conoscenza della legislazione in ambito del personale;
- Preferibile conoscenza di programma paghe (Zucchetti e/o Team System);
- Capacità di utilizzo del Pachetto Office;
- Ottima predisposizione al contatto con il pubblico;
- Doti di problem solving;
- Capacità di lavoro in Team.
Aspettiamo la tua candidatura: During S.p.A-filiale di Pordenone.**vedi modalità di candidatura**
#offertedelmese
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). -
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Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
