Impiegato/a tecnico junior

  • 19/12/2025
  • Adhr group pordenone
  • Pordenone
  • Ingegneria


  • ADHR – Filiale di Pordenone ricerca un Impiegato Tecnico Junior per azienda cliente specializzata nella produzione di cablaggi e quadri elettrici per il settore industriale.

    La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio tecnico e fornirà supporto alle attività di industrializzazione, gestione delle commesse e redazione della documentazione tecnica.

    Principali mansioni:

    • lettura e interpretazione del disegno tecnico meccanico ed elettrico;
    • utilizzo di software CAD 2D (es. AutoCAD) per piccole modifiche e messe in tavola;
    • preparazione e aggiornamento di distinte base, cicli di lavoro e documentazione tecnica;
    • supporto alla gestione delle commesse e al coordinamento tecnico con produzione e qualità;
    • utilizzo avanzato del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.

    Requisiti:

    • diploma tecnico (perito meccanico, elettrico, elettronico o indirizzi affini);
    • capacità di lettura del disegno tecnico;
    • conoscenza di un software CAD 2D;
    • buona padronanza di Excel, Word e Outlook;
    • interesse per il settore elettrico e motivazione a crescere professionalmente nel ruolo.

    Si offre:

    • inserimento in un’azienda solida e in crescita;
    • affiancamento e formazione strutturata;
    • concrete possibilità di sviluppo professionale.

    Luogo di lavoro: Pordenone (PN)

    Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy sul sito di Adhr Group ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). ADHR GROUP – Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I – Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.

  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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