Junior contract support

  • 18/02/2026
  • Gi group spa filiale di milano iv novembre
  • Milano
  • Amministrazione, contabilità, segreteria


  • FILIALE: MILANO OFFICE

    Gi Group SpA., (Aut.Min.26/11/04 Prot.N° 1101-SG) ricerca per A2A Energia una figura di JUNIOR CONTRACT SUPPORT

    Per la sede di Milano Copernico, nell’ambito del business che si occupa di supportare i colleghi della Business Unit Mercato nell’amministrazione dei contratti con i Partner Commerciali e nella gestione del ciclo di vita dei contratti stessi, sarai inserito come Junior Contract Support nella struttura Contratti Clienti e Partner Commerciali di A2A Energia.

    Ti occuperai di

    • Gestione amministrativa relativa all’attivazione dei Partner e gestione archivio documentale
    • Gestione delle comunicazioni con i Partner
    • Aggiornamento delle anagrafiche Partner e mappatura di punti vendita e sedi
    • Data entry relativo alle informazioni relative ai Partner sugli appositi applicativi informatici
    • Interazione con le controparti interne ed esterne, per la contrattualizzazione dei Partner Commerciali e per gli aggiornamenti periodici dei contratti
    • Gestione dei contratti per l’intero ciclo di vita (gestione scadenze e rinnovi, modifiche, cessioni, negoziazioni di clausole particolari, eventuali contestazioni, inadempimenti ed applicazione di penali)
    • Definizione ed aggiornamento degli standard contrattuali aziendali in collaborazione con le funzioni interessate

    Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

    • Laurea o Diploma di scuola secondaria superiore
    • Preferenziale pregressa esperienza in ruoli similari
    • Buona conoscenza del pacchetto Office
    • Buone capacità relazioni e di comunicazione
    • Capacità di individuare e risolvere i rischi e le criticità nelle attività quotidiane
    • Preferibile conoscenza dei fondamenti della gestione dei contratti e/o esperienza nel settore energetico
    • Completano il profilo proattività, precisione, capacità negoziali e spirito collaborativo

    Che cosa offriamo:

    • Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo;
    • Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
    • Buoni pasto elettronici
    • Salute e benessere: vaccino antinfluenzale gratuito
    • Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti e corsi di formazione
    • Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I). Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

    Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

    I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

    Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

    Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

    L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

    I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati


  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informativa
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