Hr specialist

• Data: 10/09/2026
• Azienda: Randstad talent selection corsico
• Provincia: Milano
• Categoria: Risorse umane, recruiting
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• Mansione
  

  Se hai voglia di metterti in gioco in un ambiente multinazionale, dinamico e dal ritmo stimolante, abbiamo l’opportunità giusta per te.

  Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati.

  Per società nostra cliente, leader nel mercato europeo nelle soluzioni mobili di videosorveglianza per cantieri, infrastrutture e siti industriali, ricerchiamo:

  Un/una HR Specialist (F/M/NB)

  La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà di supportare l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo un'eccellente employee experience e fornendo al business soluzioni HR efficaci e pratiche.

  Responsabilità

  Le tue responsabilità principali:

  • Ricerca, Selezione e Onboarding: Collaborazione con il recruiter di riferimento a livello nazionale per la gestione del processo di selezione (sourcing, screening e colloqui) e supporto ai manager nel processo di onboarding dei neoassunti.

  • Amministrazione del Personale e Payroll: Coordinamento del processo mensile di elaborazione paghe con il provider esterno, verifica dei dati e dei cedolini, gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, cessazioni, modifiche) e conformità alla normativa del lavoro locale.

  • Supporto ai Dipendenti e Relazioni Interne: Gestione delle attività quotidiane di supporto a dipendenti e manager, consulenza sulle policy aziendali e risoluzione tempestiva delle criticità lavorative.

  • Formazione e Sviluppo (L&D): Rilevazione dei bisogni formativi con i responsabili di funzione, coordinamento delle iniziative di formazione e implementazione di programmi di sviluppo.

  • Progetti HR e Reportistica: Partecipazione attivamente a progetti HR locali e di Gruppo, mantenimento dei dati dei dipendenti e preparazione di report e analisi a supporto delle decisioni aziendali.

  Competenze
  

  Requisiti richiesti:

  • Esperienza: Consolidata esperienza di almeno 3–5 anni nel ruolo di HR Specialist o HR Generalist, preferibilmente all'interno di realtà strutturate e/o multinazionali.

  • Competenze Tecniche: Buona conoscenza della legislazione del lavoro italiana e dei contratti di lavoro; esperienza consolidata nella gestione amministrativa del personale e nell'interfaccia con provider di payroll.

  • Lingue: Eccellente conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana (sia scritta che parlata), necessaria per l'interfaccia con l'HQ e i colleghi internazionali.

  • Soft Skills: Resilienza, flessibilità, spiccate capacità organizzative e analitiche, eccellenti doti comunicative e relazionali, orientamento al problem solving e spinta al miglioramento continuo.

  Si offre:

  • Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato.

  • Compenso/Inquadramento: Commisurato all'esperienza maturata (fascia ral 30-35K), con pacchetto retributivo competitivo comprensivo di piano di bonus legato alle performance.

  • Benefits: Buoni pasto e piano di assicurazione sanitaria integrativa.

  • Orario di lavoro: Full Time.

  • Luogo di lavoro: Italia (con contesto internazionale di Gruppo).

  Se possiedi i requisiti richiesti e desideri fare la differenza in una realtà ad alta crescita e ad alto impatto, inviaci la tua candidatura!

  
  
  

  Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

• Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.